بدأت طفرة الوظائف التقنية في البرودة. وأرباب العمل يغيرون أساليبهم في التوظيف

تشير البيانات الواردة من KPMG و REC إلى أن الطلب على العاملين في مجال التكنولوجيا لا يزال مرتفعًا ، لكن التدافع المجنون لملء أدوار تكنولوجيا المعلومات بدأ في التراجع.

بدأ نمو الوظائف الشاغرة في التباطؤ في قطاع تكنولوجيا المعلومات في المملكة المتحدة.
الصورة: Getty Images / iStockphoto

تشير البيانات الجديدة حول الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة إلى أن أصحاب العمل يغيرون جهود التوظيف استجابةً للنقص المستمر في التكنولوجيا وعاملي تكنولوجيا المعلومات.

وجد أحدث تقرير عن الوظائف ، نشرته KPMG واتحاد التوظيف والتوظيف (REC) وجمعته IHS Markit ، أن قطاع تكنولوجيا المعلومات والحوسبة واصل قيادة النمو في الوظائف الشاغرة الدائمة في ديسمبر 2021.

ولكن في حين أن هناك وظائف بدوام كامل متاحة في مجال التكنولوجيا أكثر من القطاعات التسعة الأخرى التي يرصدها التقرير ، بدأ نمو الوظائف الشاغرة في التباطؤ. قد يشير هذا إلى أن الطفرة في الطلب على العاملين في مجال التكنولوجيا بسبب الوباء بدأت في التلاشي ، حيث وجدت KPMG و REC أن الشركات تركز جهودها على "التوظيف بشكل أكثر ذكاءً وليس أسرع".

قالت ليزا هينجان ، كبيرة الإداريين الرقميين في KPMG ، إن النتائج تشير إلى أن أرباب العمل مصممون على حقيقة أن التوظيف وحده ليس الترياق لسوق التوظيف التكنولوجي الذي يزداد ضغوطًا.

قال Heneghan إن أرباب العمل يدفعون بالفعل مقابل احتمالات المهارات التي يزداد الطلب عليها ، حيث تجد الشركات الأصغر نفسها بسهولة تتفوق عليها من قبل الشركات الكبيرة ذات ميزانيات التوظيف الأكبر. في الوقت نفسه ، فإن نشر التقنيات الناشئة من قبل الشركات التي تتطلب معرفة تقنية متخصصة يعني "ببساطة لا يوجد عدد كاف من الأفراد المتاحين لملء هذا الفراغ الهائل."

قال Heneghan: بدأت الشركات في التطلع إلى الداخل لمعالجة العجز في المواهب التقنية: "نتيجة لذلك ، سنرى المزيد من المنظمات تتجه إلى تحسين مهارات موظفيها الحاليين بدلاً من ذلك لتلبية متطلباتهم الرقمية."

بالإضافة إلى سد الثغرات في المهارات ، يمكن أن تلعب صقل المهارات وإعادة تشكيلها دورًا مهمًا في الاحتفاظ بالموظفين حيث يفكر العاملون في مجال التكنولوجيا في فرص عمل جديدة.

ارتفعت معدلات الاستقالة في العديد من المقاطعات خلال الـ 12 شهرًا الماضية ، مع مستويات قياسية من استقالة العمال الأمريكيين في تشرين الثاني (نوفمبر) 2021.

يتطلع محترفو البرمجيات على وجه الخصوص إلى عروض عمل جديدة ، تغريهم عروض المرونة الأكبر والأجور الأفضل من المؤسسات اليائسة في التوظيف.

لقد ثبت أن منح الموظفين فرصة لتعلم مهارات جديدة والتقدم - خاصة إذا شعروا أن تطورهم الوظيفي قد توقف - وسيلة فعالة محتملة لتشجيع العمال على البقاء .

ووجد التقرير أن المنافسة على العمالة النادرة تؤدي أيضًا إلى دفع الأجور الأولية لكل من العمال الدائمين والمؤقتين في جميع القطاعات ، مع معدلات التضخم "من بين أسرع المعدلات على الإطلاق".

قال نيل كاربيري ، الرئيس التنفيذي لشركة REC: "تحتاج الشركات إلى التأكد من أنها تتفاعل مع التحديات طويلة الأجل لهذا السوق ، والتفكير بجدية في عرضهم للموظفين وكيفية تشكيل قوتهم العاملة المستقبلية. ساعد أرباب العمل في ذلك ، وادعم الحكومات في جميع أنحاء المملكة المتحدة بشأن المهارات ، والهجرة ، والإصلاحات الضريبية اللازمة لإبقائنا قادرين على المنافسة. "

إذا استمرت الوظائف الشاغرة في الانخفاض ، فقد يكون لدى الموظفين حافز أكبر للبقاء في مكانهم. ومع ذلك ، أشارت KPMG إلى أنه في حين تباطأ النمو في الوظائف التقنية الدائمة والمؤقتة ، فإن البيانات "لا تزال تشير إلى زيادة ملحوظة في الوظائف الشاغرة حيث واصلت الشركات محاولة توسيع قواها العاملة".

قال Heneghan: "طوال عام 2021 ، أدى الوباء المستمر إلى تسريع التحول الرقمي للمنظمات ، وكان التأثير الضار هو طفرة في وظائف التكنولوجيا في جميع أنحاء المملكة المتحدة. كانت الشركات تتدافع لتوظيف المواهب لدعم جهودهم ، ولكن بالنسبة للكثيرين ، لم يكن ذلك واضحًا ما هي المهارات الرقمية التي يحتاجونها على المدى الطويل. الآن بعد أن أصبح لدى الشركات مساحة للتنفس لتخطيط استراتيجياتها التكنولوجية المستقبلية ، تشير البيانات إلى أنها توظف بشكل أكثر ذكاءً وليس أسرع - وهو ما انعكس في التباطؤ في معدل نمو الطلب الدائم على الموظفين.

"كل شركة تستخدم التكنولوجيا أكثر فأكثر ، لذلك أتوقع أن يحتفظ قطاع تكنولوجيا المعلومات والحوسبة بمكانته الرائدة لتحقيق نمو دائم في الوظائف الشاغرة في المستقبل المنظور."