سيتم نشر تقرير شفافية نهائي حول فعالية سياسات Microsoft الحالية للجمهور بعد المراجعة.
أعلن مجلس إدارة Microsoft أنه عين شركة المحاماة Arent Fox لمراجعة فعالية سياسات وممارسات التحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين في الشركة.
جاءت المراجعة استجابة لقرار استشاري للمساهمين تم تمريره خلال الاجتماع السنوي للمساهمين لعام 2021 ، بعد أن أثيرت مخاوف بشأن ثقافة الشركة التي أدت إلى تقديم عشرات الادعاءات حول حوادث مزعومة للتحرش الجنسي والتمييز ، بما في ذلك ضد مؤسس الشركة بيل بوابات.
قال ساتيا ناديلا ، رئيس مجلس إدارة Microsoft ومديرها التنفيذي: "تظل ثقافتنا على رأس أولوياتنا ويقدر مجلس الإدارة بالكامل الأهمية الحاسمة لبيئة آمنة وشاملة لجميع موظفي Microsoft".
أكد مجلس الإدارة أن المراجعة التي تجريها Arent Fox مستقلة تمامًا لأن الشركة "لم تشارك سابقًا في تمثيل Microsoft في مسائل التوظيف ، ولم تقم بقدر كبير من العمل للشركة في الماضي".
قام المجلس بالتفصيل بفحص المراجعة المخاوف التي أثارها الموظفون في عام 2019 في سلسلة رسائل بريد إلكتروني أعقبت دعوى قضائية جماعية تم رفعها في مارس 2018 تزعم وجود 238 حالة تحرش جنسي و / أو تمييز واجهته موظفات Microsoft بين عامي 2010 و 2016. ستنظر المراجعة أيضًا في الخطوات التي اتخذتها الشركة للرد على تلك المخاوف التي أثيرت وأي خطوات إضافية يجب اتخاذها.
ستتضمن المراجعة أيضًا تحليل سياسات وممارسات والتزامات Microsoft لإنشاء بيئة عمل آمنة وشاملة ، بالإضافة إلى قياس ممارسات Microsoft الحالية مقابل "أفضل الممارسات" التي تتبناها الشركات الأخرى للمساعدة في تحديد فرص التحسين.
بعد المراجعة ، قال مجلس الإدارة ، سيقدم Arent Fox تقريرًا إلى مجلس الإدارة والإدارة يوضح بالتفصيل النتائج والتوصيات التي توصلت إليها ، والتي ستشهد بعد ذلك قيام فريق إدارة الشركة بإعداد خطة تنفيذ للعمل بناءً على التوصيات وسيقوم بتقديم تقرير إلى مجلس الإدارة بشأن هذا الأمر. خطة.
سيقوم مجلس الإدارة بعد ذلك بنشر تقرير شفافية عام يقيم فعالية سياسات الشركة الخاصة بالتحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين في مكان العمل ، والتدريب ، والسياسات والممارسات ذات الصلة.
سيلخص التقرير أيضًا نتائج أي تحقيقات في التحرش الجنسي ، بما في ذلك الادعاءات بأن لجنة تابعة لمجلس الإدارة قد حققت سابقًا بداية من عام 2019 بشأن بيل جيتس ؛ تقييم الخطوات التي تم اتخاذها لمحاسبة الموظفين ، بما في ذلك المديرين التنفيذيين ، عن التحرش الجنسي أو التمييز بين الجنسين ؛ وتشمل بيانات عن عدد حالات التحرش الجنسي التي تم التحقيق فيها وحلها.
من المتوقع تسليم تقرير الشفافية هذا في ربيع هذا العام.
قال ناديلا: "نحن ملتزمون ليس فقط بمراجعة التقرير ولكن التعلم من التقييم حتى نتمكن من الاستمرار في تحسين خبرات موظفينا. أعتنق هذه المراجعة الشاملة كفرصة لمواصلة التحسن".