على الرغم من أن العاملين في مجال التكنولوجيا أصبحوا أكثر سعادة من أي وقت مضى مع رواتبهم ، إلا أن نصفهم تقريبًا يشعرون أنهم لا يحصلون على تعويض منصف.
وصلت رواتب العاملين في مجال التكنولوجيا إلى مستويات عالية جديدة ، لكن العديد من المطورين ما زالوا يشعرون بأجور منخفضة.الصورة: Getty Images / iStockphoto
شهد "الجوع على نطاق واسع" لمحترفي التكنولوجيا أن متوسط رواتب التقنيين في الولايات المتحدة قد وصل إلى مستوى قياسي بلغ 104.566 دولارًا في عام 2021 - ومع ذلك ، يشعر ما يقرب من نصف العاملين في مجال التكنولوجيا أنهم يتلقون رواتب أقل.
وجد تقرير رواتب Dice Tech الأخير أن 61٪ من التقنيين حصلوا على زيادة في الرواتب العام الماضي ، ارتفاعًا من 52٪ في 2020. شهد مطورو الويب أكبر زيادة في الأجور ، حيث ارتفعت بأكثر من الخمس (21.3٪) لتصل إلى 98،912 دولارًا ، بينما وقد طالبت إدارة تكنولوجيا المعلومات بأعلى الرواتب ، حيث ارتفعت رواتبها بنسبة 6٪ لتصل إلى 151،983 دولارًا بين عامي 2020 و 2021.
ربما ليس من المستغرب أن تُترجم هذه الزيادات في الأجور إلى رضا أكبر بين العاملين في مجال التكنولوجيا. من بين أكثر من 7200 تقني استجابوا لاستطلاع دايس ، أفاد 67٪ بأنهم إما "راضون جدًا" أو "راضون إلى حد ما" عن رواتبهم - ارتفاعًا من 55.5٪ في عام 2020. وفي الوقت نفسه ، فإن نسبة الذين أفادوا بأنهم يشعرون بدرجة كبيرة أو إلى حد ما انخفض غير الراضين عن رواتبهم من حوالي الثلث (30.2٪) في عام 2020 ، إلى 10.2٪ فقط في العام الماضي.
الصورة: Dice.com
لكن على الرغم من ارتفاع الرواتب وزيادة الرضا عن رواتبهم ، لا يشعر العاملون في مجال التكنولوجيا أنهم يتلقون تعويضات كافية عن وقتهم: فقد شعر 47.8٪ من المشاركين في الاستطلاع أنهم يتلقون رواتب أقل - وهي زيادة هامشية تقارب 2٪ مقارنة بعام 2020.
قال دايس إن بعض العوامل قد تساهم في ذلك. على سبيل المثال ، قد يكون معدل البطالة المنخفض للتكنولوجيا والعدد المتزايد باستمرار للوظائف الشاغرة قد دفع التقنيين إلى إعادة تقييم وضعهم الحالي. قال الرئيس التنفيذي لشركة Dice ، Art Zeile ، لـ ZDNet: "محترفو التكنولوجيا هم أنفسهم أو يرون أن أقرانهم يتلقون تعويضات كبيرة وزيادة في المزايا الأخرى كإغراءات لترك أدوارهم الحالية لمؤسسة أخرى" .
"لقد أدى معدل البطالة المتدني القريب من تاريخ التكنولوجيا والطلب المتزايد على التقنيين إلى خلق بيئة يتم فيها استمالة التقنيين ذوي المستويات المتنوعة من المهارات والخبرات من قبل المؤسسات التي يمكنها تحمل دفع علاوة ، وهذا على الأرجح يقود بعضًا من عدم الرضا في الأجور ".
الصورة: Dice.com
كما أن هناك استياء بين النساء حول رواتبهن. أظهر تقرير المساواة في التكنولوجيا لعام 2021 الصادر عن دايس أن حوالي 35٪ من النساء أبلغن عن عدم رضاهن عن أجرهن الحالي ، وأفادت 49٪ من النساء أنهن يشعرن بأجور منخفضة مقارنة بنظرائهن من الرجال.
على الرغم من شعور خبراء التكنولوجيا بأجور متدنية ، فإن معظمهم لا يكافحون من أجل زيادة الرواتب. عند سؤالهم عما إذا كانوا قد تفاوضوا بشأن تعويضاتهم في أحدث مراجعة للراتب ، أجاب 69٪ من المشاركين في استطلاع Dice بـ "لا".
يُقارن هذا بـ 48٪ من العاملين في مجال التكنولوجيا الذين تفاوضوا على رواتبهم للحصول على وظيفة جديدة في شركة جديدة. السبب الرئيسي الذي قدمه 10٪ من المستجيبين الذين أبلغوا عن حصولهم على انخفاض في الراتب في عام 2021 هو أنهم غيروا أصحاب العمل.
الصورة: Dice.com
ومع ذلك ، فإن الأجر ليس كل شيء: إلى جانب المزايا الأساسية ، مثل أيام الإجازة مدفوعة الأجر ، والرعاية الصحية وطب الأسنان ، والأيام المرضية مدفوعة الأجر ، يرغب العاملون في مجال التكنولوجيا أيضًا بشكل متزايد في أن يقدم أصحاب العمل جداول عمل أكثر مرونة ، والتدريب ، ورواتب العمل عن بعد ، ورعاية الأطفال الدعم.
قال زيل إن هذه النتائج "ليست فقط انعكاسًا لتكيف المنظمة مع مستقبل العمل" ، ولكنها أيضًا سلطت الضوء على المجالات التي يمكن أن تكون فيها المنظمات قادرة على المنافسة في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
"بالنسبة للمؤسسات لجذب المواهب في سوق شديد التنافسية ، فإن أحد أهم المكونات هو تخصيص الوقت لفهم ما يريده التقنيون ويحتاجون إليه حقًا في بيئات عملهم وثقافاتهم المثالية ، وهذا يعني البدء في سد الفجوة بين المزايا التي تعتبر مهمة للموظفين مقابل ما يتم تقديمه لهم ".
