التخطي إلى المحتوى الرئيسي

رواتب موظفي التكنولوجيا وصلت للتو إلى مستويات قياسية. لكن ما يقرب من نصف موظفي تكنولوجيا المعلومات ما زالوا يشعرون بالحصول على رواتب متدنية


على الرغم من أن العاملين في مجال التكنولوجيا أصبحوا أكثر سعادة من أي وقت مضى مع رواتبهم ، إلا أن نصفهم تقريبًا يشعرون أنهم لا يحصلون على تعويض منصف.







وصلت رواتب العاملين في مجال التكنولوجيا إلى مستويات عالية جديدة ، لكن العديد من المطورين ما زالوا يشعرون بأجور منخفضة.الصورة: Getty Images / iStockphoto

شهد "الجوع على نطاق واسع" لمحترفي التكنولوجيا أن متوسط ​​رواتب التقنيين في الولايات المتحدة قد وصل إلى مستوى قياسي بلغ 104.566 دولارًا في عام 2021 - ومع ذلك ، يشعر ما يقرب من نصف العاملين في مجال التكنولوجيا أنهم يتلقون رواتب أقل.

وجد تقرير رواتب Dice Tech الأخير أن 61٪ من التقنيين حصلوا على زيادة في الرواتب العام الماضي ، ارتفاعًا من 52٪ في 2020. شهد مطورو الويب أكبر زيادة في الأجور ، حيث ارتفعت بأكثر من الخمس (21.3٪) لتصل إلى 98،912 دولارًا ، بينما وقد طالبت إدارة تكنولوجيا المعلومات بأعلى الرواتب ، حيث ارتفعت رواتبها بنسبة 6٪ لتصل إلى 151،983 دولارًا بين عامي 2020 و 2021.

ربما ليس من المستغرب أن تُترجم هذه الزيادات في الأجور إلى رضا أكبر بين العاملين في مجال التكنولوجيا. من بين أكثر من 7200 تقني استجابوا لاستطلاع دايس ، أفاد 67٪ بأنهم إما "راضون جدًا" أو "راضون إلى حد ما" عن رواتبهم - ارتفاعًا من 55.5٪ في عام 2020. وفي الوقت نفسه ، فإن نسبة الذين أفادوا بأنهم يشعرون بدرجة كبيرة أو إلى حد ما انخفض غير الراضين عن رواتبهم من حوالي الثلث (30.2٪) في عام 2020 ، إلى 10.2٪ فقط في العام الماضي.



الصورة: Dice.com


لكن على الرغم من ارتفاع الرواتب وزيادة الرضا عن رواتبهم ، لا يشعر العاملون في مجال التكنولوجيا أنهم يتلقون تعويضات كافية عن وقتهم: فقد شعر 47.8٪ من المشاركين في الاستطلاع أنهم يتلقون رواتب أقل - وهي زيادة هامشية تقارب 2٪ مقارنة بعام 2020.

قال دايس إن بعض العوامل قد تساهم في ذلك. على سبيل المثال ، قد يكون معدل البطالة المنخفض للتكنولوجيا والعدد المتزايد باستمرار للوظائف الشاغرة قد دفع التقنيين إلى إعادة تقييم وضعهم الحالي. قال الرئيس التنفيذي لشركة Dice ، Art Zeile ، لـ ZDNet: "محترفو التكنولوجيا هم أنفسهم أو يرون أن أقرانهم يتلقون تعويضات كبيرة وزيادة في المزايا الأخرى كإغراءات لترك أدوارهم الحالية لمؤسسة أخرى" .

"لقد أدى معدل البطالة المتدني القريب من تاريخ التكنولوجيا والطلب المتزايد على التقنيين إلى خلق بيئة يتم فيها استمالة التقنيين ذوي المستويات المتنوعة من المهارات والخبرات من قبل المؤسسات التي يمكنها تحمل دفع علاوة ، وهذا على الأرجح يقود بعضًا من عدم الرضا في الأجور ".



الصورة: Dice.com


كما أن هناك استياء بين النساء حول رواتبهن. أظهر تقرير المساواة في التكنولوجيا لعام 2021 الصادر عن دايس أن حوالي 35٪ من النساء أبلغن عن عدم رضاهن عن أجرهن الحالي ، وأفادت 49٪ من النساء أنهن يشعرن بأجور منخفضة مقارنة بنظرائهن من الرجال.

على الرغم من شعور خبراء التكنولوجيا بأجور متدنية ، فإن معظمهم لا يكافحون من أجل زيادة الرواتب. عند سؤالهم عما إذا كانوا قد تفاوضوا بشأن تعويضاتهم في أحدث مراجعة للراتب ، أجاب 69٪ من المشاركين في استطلاع Dice بـ "لا".

يُقارن هذا بـ 48٪ من العاملين في مجال التكنولوجيا الذين تفاوضوا على رواتبهم للحصول على وظيفة جديدة في شركة جديدة. السبب الرئيسي الذي قدمه 10٪ من المستجيبين الذين أبلغوا عن حصولهم على انخفاض في الراتب في عام 2021 هو أنهم غيروا أصحاب العمل.



الصورة: Dice.com


ومع ذلك ، فإن الأجر ليس كل شيء: إلى جانب المزايا الأساسية ، مثل أيام الإجازة مدفوعة الأجر ، والرعاية الصحية وطب الأسنان ، والأيام المرضية مدفوعة الأجر ، يرغب العاملون في مجال التكنولوجيا أيضًا بشكل متزايد في أن يقدم أصحاب العمل جداول عمل أكثر مرونة ، والتدريب ، ورواتب العمل عن بعد ، ورعاية الأطفال الدعم.

قال زيل إن هذه النتائج "ليست فقط انعكاسًا لتكيف المنظمة مع مستقبل العمل" ، ولكنها أيضًا سلطت الضوء على المجالات التي يمكن أن تكون فيها المنظمات قادرة على المنافسة في جذب المواهب والاحتفاظ بها.

"بالنسبة للمؤسسات لجذب المواهب في سوق شديد التنافسية ، فإن أحد أهم المكونات هو تخصيص الوقت لفهم ما يريده التقنيون ويحتاجون إليه حقًا في بيئات عملهم وثقافاتهم المثالية ، وهذا يعني البدء في سد الفجوة بين المزايا التي تعتبر مهمة للموظفين مقابل ما يتم تقديمه لهم ".

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

دعنا نذهب فيديو: الاتصال بصريا

يعد الفيديو وسيلة ميسورة التكلفة لزيادة المبيعات والتواصل مع الفرق ودعم العملاء وتدريب الموظفين. أظهر العامان الماضيان مدى أهمية الفيديو بالنسبة للشركات الصغيرة. سرّع جائحة COVID من تبني الأعمال للفيديو ، سواء من أجل التعاون أو الاتصالات الخارجية. بالنسبة للعديد من الشركات ، يعد الفيديو أيضًا أداة للبحث عن العملاء المحتملين في جميع أنحاء العالم وتسويقهم وتقديمهم والالتقاء بهم. على نحو متزايد ، تقوم الشركات بتنفيذ الفيديو لدعم مبادرات العمل عن بعد. تقدر مؤسسة جارتنر أن 31٪ من جميع العاملين في جميع أنحاء العالم سيكونون عن بُعد هذا العام ، وهو رقم يشمل أولئك الذين يعملون بجدول زمني هجين أو بعيد تمامًا. سيكون لدى الولايات المتحدة أكبر نسبة من العمال عن بعد في عام 2022 ، حيث ستشكل 53٪ من القوة العاملة. القدرة على دعم الفيديو الفيديو عنصر حاسم في العمل عن بعد. هناك شيء مميز حول مشاركة الاتصال المرئي مع زملاء العمل ، وغالبًا ما يحفز الإبداع والتعاون. يمكنك رؤية تفاعل الأشخاص في الوقت الفعلي ، دون الحاجة إلى التردد أو محاولة قراءة "نغمة" البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن مق

لا يزال هجوم برامج الفدية على FinalSite يعطل خدمات البريد الإلكتروني في آلاف المدارس

أوصت الشركة العملاء بالحد من استخدام البرامج لتحديثات المعلومات الهامة صباح يوم الجمعة حيث سعت المدارس إلى مراسلة أولياء الأمور حول COVID والإغلاق المرتبط بالثلوج. لا تزال شركة FinalSite لتكنولوجيا التعليم في طور التعافي من هجوم فدية مدمر أدى إلى شل العديد من الخدمات التي تقدمها لآلاف المدارس في جميع أنحاء العالم هذا الأسبوع. في تحديث صباح يوم الجمعة ، قالت الشركة إن "الغالبية العظمى" من مواقعها تعمل على الواجهة الأمامية ، لكن العديد من الأنظمة لا تزال تواجه مجموعة متنوعة من المشكلات. وحثوا عملاءهم - الذين يشملون آلاف المدارس في 115 دولة مختلفة - على تقييد "استخدام البرامج لتحديثات المعلومات الهامة للواجهة الأمامية" حتى يتأكدوا من أن جميع الوظائف تعمل بشكل كامل. وقالت الشركة: "تشمل أمثلة الاستخدام التي يجب تجنبها إرسال بريد إلكتروني / إشعارات ، ومهام سير العمل ، والاعتماد على التقويم والتنبيهات الرياضية ، وتحميل البيانات وما إلى ذلك". أثناء عودة بعض أنظمة الواجهة الأمامية ، قال موقع FinalSite إن بعض التصميم قد يكون مفقودًا ، وقد لا يتمكن المستخدمون من الو

Samsung Galaxy S22 مقابل iPhone 13: دعنا نقارن الأرقام

الرائد الجديد الأكثر ملاءمةً للميزانية من Samsung وعروضه متوسطة المدى تتماشى مع نظيرتها التي تعمل بنظام iOS لمعرفة ما إذا كانت Apple أو Samsung ستسودان الصدارة في أوائل عام 2022 في ذلك الوقت من السنة مرة أخرى. لقد انتهينا جميعًا من التعافي من العطلات ، والحب في الأجواء مع اقتراب عيد الحب ، وتطلق Samsung أحدث وأكبر الإدخالات في خط Galaxy S الرئيسي . هذه المرة ، تقدم الشركة بعضًا من أفضل كاميراتها على الإطلاق ، وتقليل مطبات الكاميرا ، وشحن أسرع ، من بين تحسينات أخرى. في حين أن المقارنة الأكثر منطقية بين هاتفي Galaxy S22 و Galaxy S22 + الجديدتين قد تكون عبارة عن تشكيلة تفاح إلى تفاح مقابل برامج Android الرئيسية الأخرى ، سنفعل شيئًا مختلفًا قليلاً هنا ونقارن بين هذه التفاحات ، حسناً ، Apple. على وجه التحديد ، iPhone 13. ستساعد هذه المقارنة جنبًا إلى جنب هؤلاء المتسوقين الذين ما زالوا على الحياد حول ما إذا كانوا يريدون الانضمام إلى فريق Blue Bubble أو فريق Green Bubble من خلال وضع مواصفات Samsung Galaxy S22 و Galaxy S22 + جنبًا إلى جنب مع أقرب نظيرتها التي تعمل بنظام iOS. بالطبع ، الاختلافا