السبب الصادم لإقلاع الناس عن شركات التكنولوجيا (لا ، ليس المال)

عندما يتعلق الأمر باستقالة الموظفين ، تحتل التكنولوجيا مكانة عالية جدًا في جدول معدل التناقص. لماذا قد يكون ذلك؟ ولماذا قد يستقيل الموظفون؟

أنا وحقيقي فقط لا ننتمي إلى هنا.الصورة: SrdjanPav / Getty

هل كان لديك ما يكفي؟

هل تندفع إلى مكتبك المنزلي كل صباح وتفكر: "لا مزيد من إدارة المشاريع الدموية / هندسة البرمجيات / بناء السيارات الكهربائية / جعل العالم مكانًا أفضل بالنسبة لي؟"

أنا أسأل فقط لأن الكثير من الناس كانوا يفعلون ذلك مؤخرًا .

إنها ليست قفزة الصين العظيمة إلى الأمام ، بل إنها قفزة كبيرة لأمريكا إلى الخارج.

بطبيعة الحال ، عندما يتعلق الأمر بشركات التكنولوجيا ، عادة ما أفترض أن المال هو الدافع الأكبر.

عام جديد ، وظيفة جديدة: الاستقالات التقنية قادمة ، لذا استعد

شركات التكنولوجيا في حاجة ماسة للموظفين. إنهم يتوقون إلى المزيد من الأجساد الواعية والعقول الملهمة. لديهم المال لشرائها.

كل يوم ، يبدو أن موظفين من Apple و Microsoft يتعرضون للسرقة مثل البيض في وجبة إفطار بريطانية مهذبة.

ومع ذلك ، فقد قمت للتو بقيادة شاحنتي العقلية إلى دراسة جديدة من ثلاثة أدمغة كبيرة - دونالد سول من كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، وتشارلز سول ، المؤسس المشارك في شركة "الحلول الثقافية" ، يا لورد ، والتي تسمى Culture X و بن زويج ، الرئيس التنفيذي لشركة Revelio Labs ، الذي يظهر أحيانًا في ضوء القمر في كلية ستيرن للأعمال بجامعة نيويورك.

لقد مللوا من الإقلاع عن البيانات وصبوا أفكارًا مفاجئة في ذهني.

ما هي الصناعات التي شهدت أعلى متوسط ​​معدلات استنزاف خلال القفزة العظيمة إلى الخارج؟ النقل بالشاحنات ، أسمعك تبكي. وجبات سريعة ، ربما.

حسنًا ، يبدو أن المنزل الأول لمجتمع I Quit هو بيع الملابس بالتجزئة.

ومع ذلك ، فإن الثلاثة التالية لها تداعيات تقنية كبيرة. في المرتبة الثانية تأتي الاستشارات الإدارية ، التي تسللت بشدة إلى المجال التكنولوجي على مدى السنوات العديدة الماضية.

قد تعتقد أن أولئك الذين يقدمون أفكارًا حكيمة حول كيفية الإدارة سيكونون جيدين في ذلك بأنفسهم. ربما لا.

في المرتبة الثالثة جاءت شركات الإنترنت. في المركز الرابع ، برمجيات المؤسسات.
نعم ، لقد جاءوا قبل صناعات أكثر وضوحًا مثل الفنادق والترفيه أو البيع بالتجزئة بشكل عام.

المطورون على استعداد لترك وظائفهم. إليك ما قد يقنعهم بالبقاء

قد تتأثر بنقطة البيانات التي تشير إلى أن شركة SpaceX المثيرة للجدل عانت أكثر من ثلاثة أضعاف (يمكن القول) إنها شركة Boeing الأكثر إثارة للجدل . أو أن Netflix عانى ضعف المعدل الذي عانت منه شركة Warner Bros.

ومع ذلك ، كنت أشعر بضيق في التنفس عند أعلى مؤشر للتناقص ، بالنسبة لتعويضات الموظفين.

ها هي لقطة أموالك: "من المرجح أن تساهم الثقافة السامة في الاستنزاف بمقدار 10.4 مرة عن التعويض".

هل يمكن أن يمشي الموظفون عشر مرات أكثر بسبب رؤسائهم ومهاراتهم الإدارية الشنيعة - وأنا لا أشير على وجه التحديد إلى SpaceX و Netflix هنا؟ أو تسلا ، في هذا الصدد.

على الرغم من أن الدراسة ذكرت أن الموظفين كانوا أكثر عرضة بمقدار 3.8 مرة لترك تسلا من فورد.

ومع ذلك ، هل يمكن أن تكون ثقافات الشركات السامة منتشرة مثل المواقف السامة في الكونجرس؟

من المثير للدهشة ، على الأقل بالنسبة لعيوني المشوشة في حياتي ، أن الفشل في التعرف على أداء الموظف كان له تأثير يقارب الثلث على تأثير الثقافة السامة في ترك القرارات.

قد تكون يائسًا للحصول على تعريف أكثر دقة للسمية. حسنًا ، أشار هؤلاء الباحثون إلى "الفشل في تعزيز التنوع والإنصاف والإدماج ؛ شعور العمال بعدم الاحترام ؛ والسلوك غير الأخلاقي".

لا يمكن أن يكون السلوك غير الأخلاقي منتشرًا في صناعة التكنولوجيا ، أليس كذلك؟ ولا ، أنا على الإطلاق لا أطرح أي نزعة تجاه SpaceX أو Netflix أو أي شركة تقنية أخرى واسعة وصادقة للغاية.

أتساءل كم من قادة التكنولوجيا يدركون ، رغم ذلك ، أن ثقافة شركاتهم سامة.

وأتساءل كم عدد الأشخاص الذين يشجعون ذلك بنشاط لأنه يجعلهم يشعرون بأنهم أكثر قوة ، وبصحة جيدة؟