قد تشهد موجة الاستقالات التي تلوح في الأفق خسارة المؤسسات لأفضل مواهبها التقنية في عام 2022. ولكن فقط إذا وضع المطورون أموالهم في مكانها الصحيح.
هل سيشهد عام 2022 انسحاب عمال التكنولوجيا؟
الصورة: شارب شتر / جيتي
مع أحداث 2020 و 2021 التي دفعت الكثيرين إلى إعادة تقييم حياتهم الشخصية والمهنية ، تواجه الشركات الآن احتمال فقدان بعض العاملين في مجال التكنولوجيا الأكثر قيمة لديهم.
كثر الحديث عن "استقالة كبيرة" وما دفعها. من الواضح أن حقيقة أن التقدم الوظيفي قد توقف بالنسبة للكثيرين هو أحد العوامل الدافعة. عندما يتعلق الأمر بفرق التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات ، أفاد الكثيرون بأن جهودهم الكبيرة في الحفاظ على عمل الشركات في جميع أنحاء الوباء قد مرت دون أن يلاحظها أحد أو لا تحظى بالتقدير. يمكن أن يكون تطوير البرامج عملاً نكرًا للجميل ؛ يقرن هذا مع الطلب المكثف على التركيز على العمل عن بعد والعمل الرقمي الأول على فرق التكنولوجيا ، ولا عجب أن العديد من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات قد ضاقوا ذرعا.
يبقى أن نرى بالضبط كم عدد الموظفين الذين سوف يمرون بخطط الاستقالة الخاصة بهم. اقترحت بعض التقارير أن ثلث العاملين في مجال التكنولوجيا يخططون للاستقالة في الأشهر الـ 12 المقبلة ؛ البعض الآخر يدعي ما يصل إلى ثلاثة أرباع . ما هو واضح ، مع ذلك ، هو أن القوى العاملة تتحرك بالفعل. تظهر الأرقام الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية أن العمال استقالوا بأرقام قياسية في نوفمبر 2021 ، مع ترك 4.5 مليون لأرباب عملهم. بالنظر إلى أن بداية العام الجديد تعتبر عادةً وقتًا لبدايات جديدة ، فمن المحتمل أن تتسارع هذه الموجة من الاستقالات في الأسابيع والأشهر القادمة.
يجب أن يشعر أصحاب العمل بالقلق ، وأولئك الذين ليسوا واضحين لا يقدرون خطورة الموقف. يعتمد نجاح الأعمال على مدار العامين الماضيين بشكل كامل تقريبًا على فرق التكنولوجيا الخاصة بهم ، وبينما استقر الاندفاع المحموم لقدرات السحابة والبرمجيات ، سيحتاج أصحاب العمل إلى عمال تقنيين متفانين ومتحمسين وحيويين على متن الطائرة ليكون لديهم أي أمل في ضمان عملهم. الاستثمارات الرقمية تؤتي ثمارها على المدى الطويل.
إنها ليست مجرد حالة توظيف المزيد من المبرمجين - فالمطورين يعانون بالفعل من نقص في المعروض . سيحتاج أصحاب العمل إلى بذل نفس القدر من الجهد للتأكد من احتفاظهم بالموظفين التقنيين الحاليين ، والذين لديهم بالفعل معرفة واسعة بتكنولوجيا المؤسسة والذين يفهمون احتياجات الشركة وعملائها.
هذا هو المكان الذي من المرجح أن يسقط فيه أصحاب العمل الكرة: تشير الأبحاث إلى أن أقل من واحد من كل خمسة من مديري تكنولوجيا المعلومات يرون رضا الموظفين والاحتفاظ بهم كأولوية عمل . وبالمثل ، يشعر ما يقرب من نصف صانعي القرار في الموارد البشرية (45٪) بالقلق من مغادرة الموظفين بمجرد تحسن سوق العمل ، إلا أن ربعهم فقط يقولون إن الاحتفاظ بالمواهب يمثل أولوية لمنظمتهم على مدار الـ 12 شهرًا القادمة.
من المفترض ، أن قرار ما إذا كانوا يمشون سوف يتأثر به أصحاب العمل ، وما إذا كانوا على استعداد لتقديم بدلات لتوقعات الموظفين الجديدة للعمل أم لا. ربما يكون العمال قد تحملوا تنقلاتهم اليومية إلى المكتب قبل انتشار الوباء ؛ بالتأكيد لن يفعلوا ذلك عندما ينتهي الأمر . أوضح المطورون أنهم يريدون مزيدًا من المرونة في أدوارهم ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بخيارات العمل عن بُعد. وهذا يثبت حافزا رئيسيا لجذب أفضل المواهب في وظائف التكنولوجيا في عام 2022 وما بعده، إلى جانب رواتب تنافسية، رفع المهارات وreskilling الفرص ، و دعم الصحة العقلية على نحو أفضل .
نظرًا للطلب المتزايد بشكل كبير على محترفي البرمجيات ، سيتعين على أصحاب العمل العمل لساعات إضافية للتشبث بالطاقم المنهك وسئم الموظفين ، بالإضافة إلى التأكد من قدرتهم على جذب موظفين جدد من خلال ضمان تميز حزم مزاياهم عن المنافسة. لأنه إذا كان هناك شيء واحد يمكننا التأكد منه في عام 2022 ، فهو أن معركة المطورين ستكون أكثر شراسة من أي وقت مضى.
Mulkhas'S MONDAY'S OPENTER MORNING OPENER
The Monday Morning Opener هو إطلاقنا الافتتاحي للأسبوع في مجال التكنولوجيا. نظرًا لأننا ندير موقعًا عالميًا ، يتم نشر هذه المقالة الافتتاحية يوم الاثنين في تمام الساعة 8:00 صباحًا بتوقيت شرق أستراليا ، الساعة 6:00 مساءً بالتوقيت الشرقي يوم الأحد في الولايات المتحدة. يكتبه أحد الأعضاء في مجلس التحرير العالمي لـ Mulkhas ، والذي يتألف من محررين رئيسيين في جميع أنحاء آسيا وأستراليا وأوروبا وأمريكا الشمالية.